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硅谷印度工程师越来越多,把种姓歧视也带来了

发布时间:2021-07-15 01:14   浏览次数:次   作者:亚博网页版
本文摘要:尽管大量印度技术工程师进到美国硅谷工作中,在印度本地风靡的种姓规章制度也接踵而来。低种姓的技术工程师们表明,美国科技有限公司不理解种姓歧视,都没有确立严禁根据种姓的歧视。下列是汉语翻译內容:99年从印度香港移民到美国的数据管理员本杰明特里斯(BenjaminKaila)每一次到美国科技有限公司面试时,都是会祷告在招聘面试全过程中沒有别的印度人。 这是由于特里斯归属于印度社会发展等级制中影响力最少的种姓达利特,之前在印度本地被称作贱民(untouchables)。

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尽管大量印度技术工程师进到美国硅谷工作中,在印度本地风靡的种姓规章制度也接踵而来。低种姓的技术工程师们表明,美国科技有限公司不理解种姓歧视,都没有确立严禁根据种姓的歧视。下列是汉语翻译內容:99年从印度香港移民到美国的数据管理员本杰明特里斯(BenjaminKaila)每一次到美国科技有限公司面试时,都是会祷告在招聘面试全过程中沒有别的印度人。

这是由于特里斯归属于印度社会发展等级制中影响力最少的种姓达利特,之前在印度本地被称作贱民(untouchables)。美国硅谷一直存有多元性难题:其依然由白种人和亚籍男士核心,黑种人和拉丁裔职工的象征性依然不够。

但很多年来,伴随着相关精锐管理方法的争执更加猛烈,科技行业对印度技术工程师的依靠造成 了另一种歧视的滋长,这就是种姓规章制度下的歧视。而像特里斯那样的达利特技术工程师说,美国顾主沒有工作能力处理这个问题。特里斯说,过去20年里的100数次合同书工作中招聘面试中,自身只获得了一个工作中机遇,由于一直另一个印度人亲自招聘面试。

特里斯说,当招聘面试工作组组员有印度人时,他会应对一些好像是为了更好地搞清他是不是归属于高种姓的个人问题。特里斯说:她们不容易提哪些种姓规章制度,但她们非常容易就能认出来大家。他侃侃而谈地讲出分辨自身可能是达利特的全部伎俩,包含皮肤颜色更黑这些。图:电视连续剧《硅谷》里的印度裔程序猿印度种姓规章制度留存下来的歧视非常少被作为美国硅谷不断存有多元性难题的一个要素。

数十年来,科技行业从极少数顶级院校人才招聘,或是依靠H-1B签证办理管理体系招生高技能人才职工的作法早已营造了技术性人力资本的人种构造。即便如此,达利特技术工程师们表明,科技有限公司并不理解种姓歧视,都没有确立严禁根据种姓的歧视。

2020年6月,美国加州的公正学生就业和住宅部对思科公司以及两位前工程经理提到起诉,控告她们歧视一名达利特技术工程师。起诉公布后,为达利特争得支配权的非营利性组织在三周内就收到了近260名美国科技工作者有关种姓歧视的举报,举报內容包含根据种姓的诬蔑和嘲笑、欺侮、歧视性聘请个人行为、同行评议中的成见及其性侵犯。举报数最多的企业是Facebook(33人),次之是思科交换机(24人)、Google(20人)、微软公司(18人)、IBM(17人)和美国亚马逊(14人)。而在Google、iPhone、微软公司、思科交换机和别的科技有限公司工作中的30名印度女技术工程师称,他们在美国科技行业遭遇着种姓歧视。

美国科技行业对印度职工的依靠越来越大。自二零零九年至今,美国早已审签了170多万份H-1B签证办理,在其中65%的人是印度籍。卡托研究室移民新政策投资分析师杰弗里J比尔(DavidJ.Bier)说,近70%的H-1B签证办理持有人在科技行业工作中,而二零零三年这一占比还不上40%。

约翰霍普金斯高校科学研究东亚难题的专家教授德维什卡普尔(DeveshKapur)发觉,二零零三年,在美国工作中的印度香港移民中,只有1.5%是达利特或较低种姓的组员。大中型科技有限公司的本年度企业多元性汇报一般不容易区别亚太地区或东亚的职工,也不会深入分析种姓、资产阶级或性別的社会经济发展差别。如同种族歧视一样,种姓现实主义在美国和科技行业仍然存有,微软公司驻洛杉矶技术工程师拉加夫考希克(RaghavKaushik)说。

他的种姓在印度归属于高级的执政影响力,但很多年来一直从业公平提倡工作中。思科交换机产生的事儿并不是不经意,事实上更广泛。思科交换机新闻发言人罗宾布鲁姆(RobynBlum)在一份申明上说:思科交换机着眼于为任何人出示一个多元性的工作场所。

我们在汇报和调研职工明确提出忧虑层面有完善程序流程,自二零一六年起便是这般。大家早已明确大家彻底遵循了全部法律法规和我们自己的现行政策。

思科交换机将积极主动给自己答辩。达利特技术工程师说,大部分印度高种姓阶级的职工好像仍未意识到自身的级别权利,觉得种姓成见早已是过去时。

实际上,例如微软公司CEO萨提亚纳德拉(SatyaNadella)和美国亚马逊监事会成员英德市拉努伊(IndraNooyi)的种姓婆罗门在印度本地归属于最大级别。Facebook、iPhone、Google及其微软公司新闻发言人均说明着眼于为职工出示多样化和多元性的工作场所,严禁一切歧视和搔扰。

二零零六年微软公司內部电子邮箱显示信息,种姓歧视是科技行业长期性存在的不足。那一年,在印度政府部门公布对于弱化种姓的公平行動对策后,企业內部社区论坛上发过一场争辩,探讨的聚焦点是达利特求职者的门坎是不是被减少,及其她们与生俱来的智商和职业道德规范难题。微软公司HR开展了干涉,但仅仅临时关掉了话题讨论。

考希克和那时候在微软公司工作中的PrashantNema说,沒有职工会由于对达利特表述成见而遭遇不良影响。微软公司新闻发言人表明,微软公司激励并推动全部职工的会话和意见反馈,但回绝对二零零六年贴子的关键点发帖子。思科交换机起诉中的申诉人是一名印度技术工程师,全名是罗伯特多伊(JohnDoe)。

他宣称,因为两位主管都了解他是达利特,自身的薪资较低,工作中机遇被夺走。起诉还称,多伊因埋怨办公环境不友善而遭受对付。专业人士表明,本案将对科技有限公司在美国的经营造成显著危害,但也会使在印度经营的跨国企业更为关心这个问题。

30名达利特女技术工程师已经督促其科技行业顾主和全部美国公司,将种姓列入一个受维护的类型,那样他们就能舒心地为人事部门汇报这类成见。他们说,往往香港移民到美国是为了更好地躲避在印度顶级工程学校遭到的欺侮和凌虐,那边占主导性的种姓群体提出质疑他们的开发设计工作能力。

但例如印度理工大学等也当做着向美国硅谷运输技术人才的关键方式。比如在思科交换机实例中,多伊和他的主管都毕业于印度理工大学孟买校区。

美国哈佛大学专家教授阿姜塔萨勃拉曼光谱犬(AjanthaSubramanian)说,印度理工大学根据强劲的同学互联网促进年轻一代进到美国硅谷,在美国高新科技文化艺术中拥有 极大的知名度。萨勃拉曼光谱犬说:虽然种姓成见并不是印度理工大学特有,但它在校园里很广泛,由于高种姓的老师和学员广泛认为她们好于低种姓。被评定为达利特的不良影响还很有可能造成 朋友的抵触,乃至在办公室以外也是这般。

一位技术工程师说,他与别的思科交换机职工共享了一则指责婆罗门高于一切的新闻报道后,被临时从WhatsApp的一个精英团队中辞退。微软公司的考希克说,种姓成见的普遍现象促使思科交换机案的結果更为急迫。

微软公司Google美国亚马逊如何想也不关键了。她们务必按法律法规想办。

(辰辰)。


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